各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府，縣直機關(guān)各單位，天易經(jīng)開區(qū)管委會各部室：

《湘潭縣人才引進實施辦法》已經(jīng)縣委、縣人民政府同意，現(xiàn)予以印發(fā)，請認真遵照執(zhí)行。

中共湘潭縣委辦公室    湘潭縣人民政府辦公室

2020年3月16日

湘潭縣人才引進實施辦法

第一章  總  則

第一條  為進一步加大對外開放和招才引智力度，著力集聚重點產(chǎn)業(yè)、重要領(lǐng)域的高層次、高學歷和急需緊缺人才，為挺進“全國百強縣”、創(chuàng)建“全國文明城市”提供強有力的人才支撐和智力保障，根據(jù)各級人事人才工作相關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，制定本實施辦法。

第二條  人才引進工作遵循 “急需緊缺、專業(yè)對口、注重實績、嚴格把關(guān)”的原則。

第三條  用人單位是人才引進和使用的主體，負責提出人才需求、推薦擬引進人選、搭建工作平臺、安排崗位職務(wù)、落實相關(guān)政策待遇等具體工作。

第四條  本辦法適用于縣內(nèi)事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）和縣內(nèi)重點產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的重點企業(yè)。

第二章  引進對象與條件

第五條  引進的人才必須具有良好的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，開拓進取、勇于創(chuàng)新，符合我縣產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級要求，符合用人單位急需緊缺實際，主要是在我縣智能裝備制造、新材料、電子信息、醫(yī)藥食品等產(chǎn)業(yè)和醫(yī)療服務(wù)、教育科技、金融服務(wù)、建設(shè)規(guī)劃、農(nóng)業(yè)、水利等行業(yè)急需緊缺的高級管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，主要包括以下幾類：

第一類：主要包括中國科學院院士，中國工程院院士；國家“千人計劃”專家，“萬人計劃”的杰出人才及相當于該層次的國家級人才工程人選。

第二類：主要包括國家重點學科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心學術(shù)技術(shù)帶頭人，省“百人計劃”專家及相當于該層次的省級人才工程人選。

第三類：具有全日制博士研究生學歷學位或正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的緊缺性高層次人才。

第四類：具有全日制碩士研究生學歷學位或中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，45周歲以下，發(fā)展?jié)摿�較大的急需緊缺專業(yè)人才。包括來我縣各類醫(yī)療衛(wèi)生單位從事醫(yī)療服務(wù)工作的醫(yī)衛(wèi)類專業(yè)技術(shù)人員，來我縣各類學校從事教育教學工作的省級名優(yōu)教師、特級教師、地市級學科帶頭人和骨干教師等。

第三章  引進方式與程序

第六條  縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室收集人才需求信息，編制引進人才目錄，制定年度引進人才計劃，縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一向社會發(fā)布引進人才公告。

第七條  對符合條件的人才，企業(yè)運用市場化方式自主引進。事業(yè)單位面向社會引進人才需列入編制管理的，經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門批準，可在編制限額內(nèi)采取直接考核的方式進行公開招聘；對滿編和超編的事業(yè)單位引進人才，由機構(gòu)編制部門通過調(diào)劑編制予以解決；通過調(diào)入方式引進的人才，按管理權(quán)限，分別由組織、人社部門按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

第八條  引進的人才應(yīng)與用人單位簽訂3年以上《勞動合同》或《聘用合同》，對服務(wù)期限、待遇、違約責任等雙方的權(quán)利義務(wù)作出約定。第一、二類人才每年在湘潭縣工作時間累計不少于6個月，第三、四類人才工作時間均應(yīng)在用人單位上班。

第九條  人才引進后，用人單位按以下程序申報審批后落實相關(guān)待遇：

（一）單位申報。用人單位將引進人才的相關(guān)資料按要求報送縣人力資源和社會保障局。

（二）資格審查。縣委人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同相關(guān)單位集中對申報材料進行審查核實并組織對人才進行考察。

（三）組織審定。縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)審查考察結(jié)果討論提出擬認定人選并進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示后，將擬認定人選報縣委常委會議研究審定。

（四）待遇落實。經(jīng)縣委常委會會議批準認定的人才，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按規(guī)定牽頭落實相關(guān)政策待遇。

第四章  政策待遇

第十條  薪酬。引進人才的薪酬，事業(yè)單位按事業(yè)單位相關(guān)工資標準執(zhí)行；企業(yè)由雙方協(xié)商確定，可采取協(xié)議工資、年薪工資、項目工資等形式多樣的分配方式。

第十一條  津貼補貼。經(jīng)縣委常委會議審定的人才除正常的工資、福利待遇外，3年內(nèi)視工作情況可享受以下津貼補貼：

（一）生活補貼。第一類每人每月補貼10000元，第二類每人每月補貼6000元，第三類每人每月補貼3000元，第四類每人每月補貼2000元。生活補貼按月計算，分年度發(fā)放，第一、二類人才當年在湘潭縣工作時間累計不滿6個月的不予享受。

（二）住房補貼。第一類每人每月補貼15000元，第二類每人每月補貼6000元，第三類每人每月補貼3000元，第四類每人每月補貼2000元。住房補貼按月計算，分年度發(fā)放，第一、二類人才當年在湘潭縣工作時間累計不滿6個月的不予享受。

（三）政府特殊津貼。引進的人才在湘潭縣工作滿5年后視貢獻情況可一次性享受政府特殊津貼。具體標準：第一類每人100萬元，第二類每人60萬元，第三類每人20萬元，第四類每人10萬元。

第十二條  醫(yī)療和休假。在縣屬醫(yī)院為引進的人才建立健康檔案，提供優(yōu)先診療、健康管理和咨詢服務(wù)。每年免費提供1次醫(yī)療保健檢查。每年為第一、二類人才免費提供1次暑期休假待遇。

第十三條  配偶工作及子女入學。引進人才的配偶及未成年子女可隨調(diào)隨遷；配偶的工作由組織、人社、編制等部門協(xié)助用人單位及其主管部門參照其隨調(diào)前的工作單位性質(zhì)和用工形式予以對等安置；子女需轉(zhuǎn)入本縣中小學校入學或幼兒園入托的，由教育部門根據(jù)實際情況優(yōu)先安排，并協(xié)助辦理相關(guān)轉(zhuǎn)學手續(xù)。

第十四條  引進的人才創(chuàng)業(yè)可享受我縣招商引資、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面文件規(guī)定的優(yōu)惠政策。

第十五條  縣人力資源和社會保障局設(shè)立專門服務(wù)窗口，負責協(xié)調(diào)辦理引進人才出入境和長期居留手續(xù)，協(xié)調(diào)落實人才就醫(yī)、配偶安置、子女入學等方面的優(yōu)惠政策。

第十六條  引進的第一、二類人才由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組授予“湘潭縣特聘專家”稱號，并頒發(fā)證書，納入縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家的范圍。

第十七條  引進的人才在同等條件下，可優(yōu)先推薦參與各類表彰評比活動、重大科研項目、人才評選支持計劃、參政議政。

第五章  保障與服務(wù)

第十八條  人才引進工作在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進行，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，組織、人社、機構(gòu)編制、財政等相關(guān)部門負責組織實施。

第十九條  財政設(shè)立人才引進專項資金1000萬元，專項資金實行財政專戶管理。主要用途包括：支付引進人才的各項補貼、獎勵及落實有關(guān)待遇所需的經(jīng)費；支付各類人才的引進、培養(yǎng)、開發(fā)、管理、服務(wù)所需的工作經(jīng)費。

第二十條  縣內(nèi)事業(yè)單位、園區(qū)引進的人才所需發(fā)放的生活補貼、住房補貼和政府特殊津貼，從縣人才引進專項資金中全額支出。企業(yè)引進的人才所需發(fā)放的生活補貼、住房補貼和政府特殊津貼從縣人才引進專項資金中按50%的比例支出，另外50%由所在企業(yè)承擔。

第二十一條  事業(yè)單位引進的人才必須在專業(yè)技術(shù)崗位上才能享受相關(guān)政策待遇。建立以崗位業(yè)績和專業(yè)貢獻為主要內(nèi)容的綜合考核評價機制，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)部門對服務(wù)期內(nèi)的人才每年考核一次，考核不合格的，取消當年的生活補貼和住房補貼，政府特殊津貼根據(jù)考核結(jié)果按比例發(fā)放。

第二十二條  各相關(guān)單位和用人單位要通力協(xié)作、各司其職，為引進的人才提供最大的方便和最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

第二十三條  引進的人才聘期未滿解除聘用合同的，用人單位應(yīng)當及時報縣人力資源和社會保障局登記備案。

第二十四條  人才引進工作接受社會各界監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違紀違規(guī)問題，將對相關(guān)責任人依法依紀進行處理。

第六章  附  則

第二十五條  本辦法引進的人才指從縣外引進的，不包括在本縣企事業(yè)單位工作流動到本縣其他企事業(yè)單位工作的人員。

第二十六條  本辦法由縣委人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。

第二十七條  本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，原《湘潭縣人才引進實施辦法》（潭縣辦〔2017〕93號）與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。