2024年，我局行政執法工作在局黨組的正確領導下，強化政治擔當，壓實工作責任，加強督導,文明執法，規范蓮鄉勞動力市場秩序，科學規范地推進依法行政，積極做好普法宣傳，取得了積極成效。現將2024年度行政執法工作總結如下。

　　一、2024年行政執法基本情況

　　今年，我局行政執法部門依法履職，不斷完善行政執法制度，全面落實行政執法“三項制度”，采取嚴格執法和柔性執法相結合的工作方式。今年以來接到各類欠薪隱患線索和勞動用工投訴舉報線索555起 ：其中全國欠薪平臺線索230起，“12345熱線”和來訪投訴325起，作出責令限期整改15起，為200名勞動者追要工資300余萬元。全縣未發生因欠薪引發的極端事件，也沒有發生因為欠薪輿情造成嚴重不良社會影響的事件。5月，醴婁高速八施工分部代表我縣迎接省根治欠薪工作實地核查，得到省 、市的高度肯定。普法宣傳教育工作，我局充分利用網絡、微信公眾號、手機客戶端、報刊等媒體開展勞動保障法律法規立體式全方位宣傳活動，積極參加“春風行動”、湘潭縣2024年農村法治宣傳教育集中宣傳活動、憲法宣傳周等活動，發放《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動合同法》《工傷保險條例》及《保障農民工工資支付條例》等法律法規小冊子10300余冊、釋疑政策咨詢1290余件。

　　依據《中華人民共和國行政許可法》和《中華人民共和國勞動法》等法律，依法核準縣域22家用人單位特殊工時工作制或設立民辦職業培訓學校的行政許可；行政處罰案1件，依法對被處罰人罰款19192.8元；依法行政確認《認定工傷決定書》508件、《不予認定工傷決定書》25件，進行工傷調查254起；按照“雙隨機、一公開”執法檢查工作要求，對縣域人力資源服務機構執行有關規定、用人單位勞動合同及招用工管理情況、用人單位遵守工資支付和最低工資法律法規情況及職業技能培訓和職業技能考核鑒定有關規定情況，開展了4次檢查，共檢查用人單位11家。 省人社廳下發“雙隨機、一公開”執法檢查3起，涉及人力資源服務勞務派遣監管、未成年保護及禁止使用童工及工資支付和最低工資三方面，共檢查用人單位12家。上述檢查均未發現違法違規行為。

　　認真做好行政訴訟及行政復議案應訴工作，及時提交相關資料，積極參加庭審活動，加強與行政復議機關和人民法院的溝通銜接，合力化解行政爭議，維護社會和諧穩定。今年共辦理行政復議、行政訴訟和檢察監督申請案40件:其中行政訴訟案22件、行政復議案17件、檢察監督申請案1件；勝訴21件、撤訴2件、撤銷7件、尚未結案10件。

　　二、行政執法規范化建設情況

　　（一）加強執法隊伍建設。

　　1．提升執法隊員的綜合素質。不斷提高勞動保障監察隊伍行政執法素養，實行“周一例會制度”、“月末學習制度”，做到執法程序合法、適用法律準確、采用證據正確，達到“監察行為合法化、監察程序規范化、監察服務文明化、監察文書標準化”的目標。

　　2．嚴明執法隊員的工作紀律。嚴格遵守國家法律、法規和廉政制度，堅持原則，執行監察執法時規范著裝、出示執法證件，文明執法，執行勞動保障法律、法規、規章及政策，規范用人單位行為，切實做好勞動保障監察工作。

　　（二）嚴格規范執法檢查，不斷優化營商環境。

　　1．及時受理處理群眾舉報、投訴案件。對符合受理條件的做到有案必查，有查必果，做到投訴舉報案件結案率達到100%，堅決杜絕行政不作為。高度重視因用人單位違法用工引發的群體性事件，做到及早發現，主動介入，妥善處理，對違反勞動保障法律法規行為和因勞動用工引發的群眾性突發事件及時報告，不斷優化我縣營商環境。

　　2．加大日常巡查工作力度。采取電話詢問和實地巡查相結合的方式進行巡查，以勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納、職業介紹為重點，嚴厲打擊使用童工、強迫勞動、非法職業中介、欠薪逃匿等嚴重違法行為。

　　（三）狠抓保障農民工工資支付工作。

　　1．大力宣傳法律法規。5月份組織開展了《保障農民工工資支付條例》四周年宣傳活動，制作宣傳橫幅10余條，發放各類宣傳資料1000余冊，接待、解答群眾政策咨詢270余人次，切實增強了用人單位遵守勞動保障法律法規和勞動者依法維權的法律意識。

　　2.全力保障農民工工資支付。進一步暢通拖欠農民工工資的舉報、投訴渠道，實時接受舉報投訴，確保勞動者依法維權。充分發揮建設領域農民工工資實名制監管平臺和欠薪預警平臺的作用，對在建項目農民工用工管理和工資支付情況進行實時監控，針對查找出來的問題和隱患，及時分解任務，強化責任落實，按照“屬地管理，分級負責”和“誰主管，誰負責”原則，各職能部門依法履行監管職責，切實發揮職能優勢，做到守土有責、守土負責、守土盡責，在今年的省市根治欠薪工作考核中接受了省市考核組的實地核查，獲得了核查組的充分肯定。

　　三、下一步工作打算

　　1．加大宣傳執法力度，增強勞動保障監察執法監督的影響力。

　　2．加強對用人單位執法監管力度，科學理順勞動保障監察執法機制。

　　3．不斷提升勞動保障監察執法人員素養，強化行政執法工作。

　　4.進一步提高用法準確率和應訴勝訴率，加強學習《中華人民共和國行政訴訟法》、《中華人民共和國行政復議法》，不斷完善行政應訴工作聯絡機制，加強與縣人民政府、縣司法局及人民法院的工作溝通銜接，提高用法和行政應訴工作水平。

　　今后，縣人力資源和社會保障局繼續在維權、法律法規宣傳教育、勞動用工備案、勞動合同簽訂、解決拖欠農民工工資及行政應訴等方面提高工作效能，建立健全勞動用工管理長效機制，為優化我縣營商環境、完成“三提一領”工作目標和構建法治蓮鄉、和諧蓮鄉貢獻了人社力量。

湘潭縣人力資源和社會保障局

2025年1月9日