當(dāng)下，對(duì)于很多打工人來(lái)說(shuō),加班早已司空見(jiàn)慣。這經(jīng)常發(fā)生的事,卻引發(fā)爭(zhēng)議,如果員工拒絕超時(shí)加班安排,被用人單位以不服從加班安排為由解除勞動(dòng)合同是否合法呢？我們一起來(lái)看看吧：

　　[案情回顧]

　　齊某某于2022年10月入職某公司，雙方訂立了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定：齊某某試用期為3個(gè)月，試用期間月工資為7000元，工作時(shí)間執(zhí)行公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定。公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天。

　　工作2個(gè)月后，齊某某以工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定為由拒絕超時(shí)加班安排，該公司即以齊某某在勞動(dòng)合同期間拒不服從工作安排不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。

　　齊某某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決某公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金7000元。經(jīng)仲裁委裁決某公司支付齊某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金7000元(裁決為終局裁決)。

　　[案件分析]

　　本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是齊某某拒絕違法超時(shí)加班安排，公司解除其勞動(dòng)合同是否合法。

　　本案中，某公司規(guī)章制度中“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天”的內(nèi)容，違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為違法。齊某某拒絕違法超時(shí)加班安排，系維護(hù)自己合法權(quán)益，不能據(jù)此認(rèn)定其在試用期間拒不接受工作安排，公司以其不符合錄用條件為由，解除與其簽訂的勞動(dòng)合同，構(gòu)成違法解除，仲裁委裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金于法有據(jù)。為確保勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)，我國(guó)法律對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的上限予以明確規(guī)定。用人單位制定明顯超過(guò)法律規(guī)定上限的加班制度，應(yīng)認(rèn)定為違法。法律在支持用人單位依法行使管理職權(quán)的同時(shí)，也明確其必須履行保障勞動(dòng)者權(quán)利的義務(wù)。用人單位的規(guī)章制度以及相應(yīng)工作安排必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，否則既要承擔(dān)違法后果。

　　[法律鏈接]

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第四條  用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

　　第四十一條  用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　第四十三條  用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。