各鄉鎮黨委和人民政府，縣直機關各單位，天易經開區各局室： 

　　《湘潭縣強化企業招工服務工作方案》已經縣委、縣人民政府同意，現印發給你們，請認真貫徹落實。 

　　中共湘潭縣委辦公室      湘潭縣人民政府辦公室 

　　2022年3月14日

　　湘潭縣強化企業招工服務工作方案

　　為深入貫徹落實省、市關于穩就業、保就業的系列決策部署，根據《中共湘潭市委辦公室湘潭市人民政府辦公室關于印發〈湘潭市強化企業招工服務二十條措施〉的通知》（潭辦發〔2021〕17號）要求，緊緊圍繞我縣“三提一領”目標，結合我縣實際，制定如下工作方案。

　　一、工作目標

　　多形式廣泛宣傳政策信息，實現人社政策、就業供需信息覆蓋全縣企業和城鄉勞動力，引導城鄉勞動力就近就地就業；不斷更新完善勞動力資源信息數據庫和企業用工信息庫；全方位開展招工服務，做好人崗匹配推送，每年舉辦各類線上線下招聘會30場以上，幫助100家以上重點缺工企業開展現場招聘活動，招聘員工2900人以上；維護勞動者和企業雙方權益，營造和諧勞動關系。 

　　二、工作任務

　　（一）加強招工宣傳

　　1．進行全媒體宣傳發布。加強湘潭縣城市形象、區位優勢、產業特色、宜居宜業環境等方面的宣傳推介。縣委宣傳部牽頭組織策劃拍攝湘潭縣形象推介宣傳片，利用抖音、微信等傳播力強的媒介大力宣傳。（責任單位：縣委宣傳部，各相關單位；排名第一的為牽頭責任單位，下同）各級領導干部要在各類招商、招聘、引才和商會聯誼等活動中大力推介湘潭縣，吸引更多勞動者來縣就業。（責任單位：縣商務局、縣委組織部、縣工商聯、縣人社局）園區和企業要充分利用網絡、電視、報紙、公眾號等宣傳載體，多形式、全方位發布企業簡況、招工信息。（責任單位：縣委宣傳部、縣人社局、縣文旅廣體局、縣融媒體中心、天易經開區相關局室，各鄉鎮）通過戶外電子屏、公交車站、公交車身、的士頂燈媒介以優惠價格發布重點企業招工信息。（責任單位：縣委宣傳部、縣城管執法局、縣交通局、縣融媒體中心、縣人社局）

　　2．實行常態化人崗信息推送。在縣政務服務大廳、鄉鎮便民服務中心和城鄉各類車站、商場、集市、居民小區、村口等人員集中地區設立招工宣傳欄、張貼崗位信息。春節前后，編印并發放重點企業招工崗位信息和招工政策。每周在各類勞動者微信群、網格員群、業主群、村（居）民群中發布招聘信息，將崗位信息直接推送至勞動者手中。加強求職人員信息推送，及時將登記失業人員、農村進城務工人員、未就業高校畢業生等求職者信息匯總整理，及時推送給園區和重點用工企業。（責任單位：縣人社局、天易經開區相關局室，各鄉鎮）

　　（二）拓展招工渠道

　　1．充分挖掘本地勞動力資源。結合村（社區）充分就業建設和失業率調查工作，進一步摸清農村勞動力尤其是返鄉農民工的就業信息、就業需求等情況，不斷更新完善勞動力資源臺賬和信息數據庫。對接園區企業，摸排企業用工需求、崗位信息、薪酬待遇等，建立用工信息庫。積極宣傳就業失業登記制度，引導失業人員主動進行求職需求登記。加強收集我縣富余勞動力和外出務工人員就業意愿、基本信息和聯系方式等基礎數據，及時上報市人社局。（責任單位：縣人社局、天易經開區相關局室，各鄉鎮）在全縣新型職業農民培訓中加強就業觀念、縣情及產業發展情況和職業技能等方面教育引導，引導推動更多本地富余勞動力在縣內就近就業。（責任單位：縣農業農村局、縣人社局，各鄉鎮）

　　2．積極回引外出務工人員。各鄉鎮和相關單位要加大對外出務工人員在家鄉發展前景、宜居宜業環境、名企優崗情況等方面的定向宣傳推介力度，積極引導全縣外出務工人員返鄉就業，照顧家小，共建家鄉。（責任單位：縣商務局、縣工商聯，各鄉鎮）每年在春節、清明、端午和中秋等傳統節假日前后，組織返鄉農民工代表、勞務經紀人和村組干部到工業園區、產業項目示范點等進行現場參觀考察，引導更多外出務工人員回縣就業。（責任單位：縣商務局、縣人社局、天易經開區相關局室）定期編印優質崗位信息和就業政策并發放給外出務工人員及家屬。在傳統節日前后和農村趕集日，組織重點用工企業分批輪流到各鄉鎮和村組集中開展招工招聘、送崗上門，引導返鄉農民工在縣內企業就業。（責任單位：縣人社局，各鄉鎮）鼓勵、引導各用工企業采取遠程視頻、微信和電話交流等便民方式開展面試甄選，最大程度為外出務工人員返鄉就業提供便利。（責任單位：縣工商聯，天易經開區相關局室）

　　3．大力招聘外地勞動力。加強與云南、貴州、四川、湘西等勞動力資源豐富地區的勞務協作，建立勞務輸入基地。繼續組織赴外招工小分隊開展“點對點”勞務協作對接，積極幫助企業與當地建立勞務協作關系。委托勞動力資源豐富地區的人社部門組織推薦城鄉勞動力來縣就業。（責任單位：縣人社局，天易經開區相關局室）

　　4．積極引回外出求學人員。加強校企合作，實現規模以上企業和職業院校精準對接全覆蓋，鼓勵縣職校等根據企業用工需求，不斷擴大訂單式培養的規模與范圍，將課堂搬到生產一線。發揮勞動模范和工匠大師作用，拓展技術工人招工來源，園區和用工企業根據效果給予適當補助。（責任單位：縣教育局、縣科工局、縣人社局，天易經開區相關局室）推動實施“引鳳回巢”行動，教育系統要發動各高中學校以各種形式加強聯誼溝通，在每年寒暑假組織“湘潭縣學子家鄉名企行”“返鄉學子茶話會”等活動，積極引導在外求學的湘潭縣籍大學生回湘潭就業。（責任單位：縣教育局，天易經開區相關局室）積極開展“百家名企高校行”“高校學子名企行”等各類專項活動，搭建校企招聘交流平臺，落實好大學生來湘潭縣就業補貼、見習補貼等相關政策。（責任單位：縣人社局，天易經開區相關局室）

　　（三）創新招工方式

　　1．密集組織線下招聘。深入實施“春風行動”，以農民工返鄉時機、大型節假日、農村趕集為契機，策劃舉辦30場次以上企業用工招聘會，幫助100家次以上重點缺工企業開展現場招聘活動，解決2900名以上用工問題。各鄉鎮單獨舉辦或聯合附近鄉鎮共同舉辦招聘會一場次以上。（責任單位：縣人社局，天易經開區相關局室，各鄉鎮）縣人力資源管理服務中心要廣泛宣傳組織，開展不少于10場次招聘活動，對接服務缺工企業40—100家次以上，積極為轄區企業提供用工招聘服務。（責任單位：縣人社局）

　　2．常態開展線上招聘。充分利用“湘就業”等就業公眾號，積極開設公共招聘抖音號，優化完善“樂業蓮鄉”等線上招聘平臺，精準推送，保持各類線上招聘活動實時在線，做到天天有招聘、時時可求職、隨時有服務。（責任單位：縣人社局、縣科工局，天易經開區相關局室）

　　3．創新開設夜市招聘。每年夏秋時節，在縣城人口密集和人群流動大的場所，集中1—2個月開設“招聘夜市”3—5場，將招聘崗位送到當地年輕人聚集區。（責任單位：縣人社局、縣城管執法局，天易經開區相關局室）

　　4．精心選聘大使招聘。在勞動力資源較為豐富的鄉鎮和村（社區），選聘25名以上威望較高、溝通能力強的人擔任園區企業招工招聘大使，幫助企業招工，受益企業視成效給予勞務補助。各重點企業培養選拔1—2名招聘專員。定期組織培訓、加強指導，每年對招工成效明顯的鄉鎮、單位和評選的優秀招聘大使給予適當獎勵。（責任單位：縣人社局，天易經開區相關局室，各鄉鎮）

　　5．探索促推共享用工。支持企業開展共享用工，開展同類企業、相近工種之間用工余缺調劑合作，保障勞動者在共享用工期間的合法權益。加強共享用工指導服務，積極搭建共享用工服務平臺，及時匯集發布企業缺工和勞動力富余信息，組織各類專場對接。（責任單位：天易經開區相關局室、縣人社局）

　　6．支持市場力量招聘。鼓勵園區組建1—2家勞務公司，各鄉鎮和村（社區）成立農村勞務合作社，及時收集企業崗位信息和本地勞動力信息，搭建平臺、加強對接，促進勞動力資源本土化配置。（責任單位：天易經開區相關局室，各鄉鎮，縣人社局）組織2家有影響有特色的人力資源服務機構，對接12家次以上重點用工企業，多渠道幫助企業解決缺工問題。（責任單位：縣人社局，天易經開區相關局室）搭建企業和人力資源服務機構信息對接平臺，引導企業主動運用市場化手段招工用工。（責任單位：縣人社局，天易經開區相關局室）

　　（四）優化招工服務

　　1．深化“三送”活動。精準對接企業用工需求，持續深入開展送政策、送培訓、送服務“三送進企業”系列活動，幫助重點企業（項目）享受各項惠企政策，提供用工、引才、培訓、維權等服務，指導企業（項目）簽訂勞動合同、繳納社會保險等。（責任單位：縣人社局、天易經開區相關局室）

　　2．優化用工環境。引導企業優化招工條件，提高薪酬待遇，改善員工工作環境。同時，豐富人文關懷，提高企業形象品牌，增強企業招聘吸引力和員工歸屬感，吸引和留住員工。（責任單位：天易經開區相關局室、縣人社局、縣市場監管局）加大用工重點企業周邊“衣、食、住、行、玩”等生活配套設施建設，加強企業高管人員和高級技能人才子女就學、安居落戶等方面的機制保障，為企業招工、用工、留工營造良好環境。（責任單位：天易經開區相關局室、縣發改局、縣自然資源局、縣教育局、縣交通局）

　　3．構建和諧勞動關系。加大政策宣傳力度，督促企業與員工依法簽訂勞動合同，及時足額支付員工工資，進一步完善預防和解決農民工工資拖欠長效機制。督促落實勞動者休息休假、勞動安全和社會保障等各方面權益，及時解決員企糾紛，切實維護員工合法權益。加強勞務監管，常態化排查勞動爭議隱患，指導企業依法用工，敦促企業自覺遵守法律規定，及時解決好勞動者的利益問題。（責任單位：縣人社局、天易經開區相關局室，各鄉鎮）

　　三、工作要求

　　（一）壓實招工責任。企業作為招工主體，要加強人、財、物保障，建立健全招工獎補機制。相關職能部門要及時調度落實，努力解決服務企業招工方面的難點堵點問題。各鄉鎮和任務重的相關部門要明確具體責任領導和責任人員。壓實園區服務主責，天易經開區、鄉鎮園區要組建重點企業招工用工服務專班，及時收集招聘信息、企業缺工情況，加強監測調度，及時與異地勞務協作地對接聯絡，定期組織園區企業赴外開展招聘活動。各鄉鎮、村（社區）要千方百計支持園區企業招工工作，常態化開展本地勞動力資源監測調度，引導本地勞動力在湘潭就業。 

　　（二）強化招工經費保障。縣財政在就業補助資金中設立不少于100萬元全縣招工專項保障資金，專項用于保障全縣各類重點招工活動的組織實施和相關補貼獎勵，專項解決重點企業“招工難”問題。

　　（三）強化考核調度。全縣各級各部門要將解決“招工難”問題作為推動地方經濟社會發展的“一把手”工程。要將相關部門服務招工情況統籌納入領導班子績效考核內容，縣委辦公室、縣人民政府辦公室要定期調度，掌握有關情況，推動政策落實。